Sirkü No: 104/07
 

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Mali Tatil İhdas edilmesiyle ilgili 30.06.2007 tarihinde yayımlanan tebliğ hakkında aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır.

Mali Tatil Kapsamında Uzayan Süreler:

(aşağıda mesleki faaliyette sıkça karşılaşılması mümkün olanlara yer verilmiş olup, geniş bilgi için ilgili tebliğe bakılması gerekir)

506 sayılı SSK tabi işverenler yönünden;

-          İşyeri bildirgesinin verilmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          Aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          İdari Para Cezasına itiraz veya itirazsız indirimli olarak ödenmesinin mali tatile rastlaması mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          Sigorta Primi, sgd pirimi, işsizlik sigortası prim ödeme yükümlülüğü son gününün mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

1479 Sayılı Esnaf ve Bağımsız Çalışanlar (bağ-kur) ile 2926 sayılı Tarımda kendi Adına ve hesabına Çalışanlar  tabi sigortalılar yönünden;

-          İlgili kanunlar uyarınca sigortalı sayılanların, sigortalılıklarını bildirmek üzere kuruma verecekleri giriş bildirgeleri ve basamak seçimi bildirimlerinin verilme sürelerinin son gününün  mali tatile rastlaması halinde, bu süreler  mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          Sigortalılığın sona erdirilmesi bildiriminin son gününün mali tatile rastlaması halinde mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          Askerlik borçlanması bedelinin ödenmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          İdari para cezalarına itiraz veya itirazsız indirimli olarak  ödenmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Tabi İşverenler yönünden;

-           Türkiye İş Kurumuna gönderilmesi gereken İşten ayrılma bildirge süresinin  son gününün mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          İdari para cezalarına itiraz veya itirazsız indirimli olarak ödenmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşverenler Yönünden;

-          İş yeri kurma, devralma, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştirme, herhangi bir nedenle faaliyetine son verme ve işyerini kapama hallerinde kuruma bildirme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          İşe alınan işçiyi veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren işçiyi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

-          İdari para cezalarının ödenmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır,

Mali Tatil Kapsamına Girmeyen İş ve İşlemler:

(Aşağıda mesleki faaliyette sıkça karşılaşılması mümkün olanlara yer verilmiş olup, geniş bilgi için ilgili tebliğe bakılması gerekir)

-          506 sayılı kanuna tabi işverenlerin 6183 sayılı kanun(Amme Alacakları Tahsil Usulü Hak.Kanun), 4958 sayılı kanun(Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu) ve 5458 sayılı kanuna göre (SSK pirim alacaklarının yeniden yapılandırılması hak.kanun) yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler,

-          İş kazası, meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kağıtları,(sigortalı, eş,çocuklar ve geçindirmekle yükümlü olanlar dahil), sigortalı hesap fişi, sigortalı bildirim belgesi,

-          Sosyal güvenlik mevzuatının uygulamasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibrazı için tebligat yapılabilecektir, Ancak, İbraz için verilen sürenin son günü mali tatile rastlaması halinde, mali tatili izleyen 7 gün içinde ibrazın yerine getirilmesi mümkün olacaktır.

-          4857 sayılı iş kanunun ve 2821 sayılı sendikalar kanununa tabi işverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili bildirim yükümlülüğü  ve toplu işçi çıkartma bildirim yükümlülüğü,

-          4857, 2821 ve 4447 sayılı kanunlara tabi işverenler nezdinde yapılacak denetim ve tefriş işlemleri, (Ancak, İbraz için verilen sürenin son günü mali tatile rastlaması halinde, mali tatili izleyen 7 gün içinde ibrazın yerine getirilmesi mümkün olacaktır.

-          506, 2821, 4447, 4857, 1479, 2926, 6183 sayılı kanunlar gereğince kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar ve işverenler tarafından açılacak dava açma süreleri,

mali tatil kapsamına girmediğinden yasal süreleri içerisinde yapılmalıdırlar.